Delavec je dolžan začasno opravljati manj zahtevno delo v naslednjih nujnih primerih:
-
v primeru višje sile, ki je nastopila ali se neposredno pričakuje (požar, povodenj, potres ali druge elementarne nesreče);
-
kadar gre za reševanje človeških življenj in zdravja in preprečevanje nastanka večjih škod;
-
ob nenadnih okvarah delovnih in elektroenergetskih naprav in objektov;
-
zaradi nadomeščanja nenadoma odsotnega delavca (bolezen, smrt), ki ga ni možno nadomestiti z delavcem ustreznega poklica.
Take razporeditve lahko trajajo le toliko časa kot neprevidljive izjemne okoliščine, ki jih narekujejo.
Nadomeščanje nenadoma odsotnega delavca lahko traja največ 6 mesecev.
Delavec je dolžan začasno opravljati manj zahtevno delo tudi:
-
v primeru prenehanja potreb po delu zaradi nujnih operativnih razlogov;
-
kadar mu je izrečen varstveni ali vzgojni ukrep, zaradi katerega ne more opravljati del svojega delovnega mesta;
-
če ne opravi predpisanega preizkusa znanja, ki je pogoj dela na njegovem delovnem mestu.
V naštetih primerih opravlja delavec manj zahtevno delo, dokler traja zadržek, oziroma največ 6 mesecev, če gre za reševanje presežnih delavcev.