12. člen
(izbirni postopek)
(1)
V izbirni postopek se uvrstijo popolne in pravočasno prispele prijave. V izbirni postopek za zasedbo uradniškega delovnega mesta se uvrstijo kandidati, ki izpolnjujejo natečajne pogoje.
(2)
Izbirni postopek se opravi tudi z uradniki, ki imajo isti naziv, kot je naziv, v katerem se opravlja delo na delovnem mestu, za katerega kandidirajo oziroma z uradniki, ki izpolnjujejo pogoj za imenovanje v naziv, v katerem se opravlja delo na tem delovnem mestu, v skladu s predpisi, ki urejajo napredovanje v nazive.
(3)
V izbirnem postopku se za preverjanje usposobljenosti kandidata lahko uporabijo zlasti naslednje metode:
-
pregled prijave,
-
vpogled v kadrovsko evidenco,
-
pisni preizkus,
-
razgovor (intervju),
-
druge metode, skladne s strokovnimi spoznanji na področju ravnanja z ljudmi pri delu.