(1)
Če je uspešno opravljeno poskusno delo določeno kot poseben pogoj za sklenitev delovnega razmerja, je lahko izbrani kandidat določen čas na poskusnem delu.
(2)
Poskusno delo je dovoljeno uvesti le ob naslednjih, kumulativno podanih predpostavkah:
-
da je v objavi prostega delovnega mesta navedeno, da bo kandidat, ki bo izbran na to delovno mesto, določen čas na poskusnem delu,
-
da gre za zasedbo delovnega mesta, za katerega je v skladu z aktom o sistemizaciji delovnih mest pri delodajalcu določeno poskusno delo kot poseben pogoj za sklenitev delovnega razmerja in,
-
da je v pogodbi o zaposlitvi, ki jo skleneta delodajalec in izbrani delavec, poskusno delo posebej dogovorjeno.
(3)
Trajanje poskusnega dela za posamezne zahtevnostne skupine traja:
-
za delovna mesta, I. do III. zahtevnostne skupine, največ 1 mesec,
-
za delovna mesta IV. zahtevnostne skupine, največ 2 meseca,
-
za delovna mesta V. zahtevnostne skupine, največ 3 mesece in
-
za delovna mesta VI. do IX. zahtevnostne skupine, največ 6 mesecev.
(4)
Poskusno delo se lahko v primerih začasne odsotnosti delavca nad 7 delovnih dni za čas odsotnosti nad 7 delovnih dni podaljša. Sklep o podaljšanju poskusnega dela sprejme uprava oziroma od nje pooblaščeni delavec.