48. člen
Nadomestila plače
(1)
Delavcu pripada nadomestilo plače za čas odsotnosti z dela v primerih:
-
nezmožnosti delavca za delo zaradi bolezni ali poškodbe, ki ni povezana z delom,
-
nezmožnosti delavca za delo zaradi poklicne bolezni ali poškodbe pri delu,
-
letnega dopusta delavca,
-
z zakonom določenih praznikov in dela prostih dni,
-
izobraževanja,
-
osebnih okoliščin iz 26. člena te pogodbe.
V vseh navedenih primerih, razen v primeru prve alinee, pripada delavcu nadomestilo plače v višini njegove povprečne mesečne plače iz zadnjih treh mesecev oziroma iz obdobja dela v zadnjih treh mesecih. V primeru iz prve alinee pripada delavcu nadomestilo v višini 80% plače delavca v preteklem mesecu za polni delovni čas.
(2)
Delavcu, ki ne more opravljati dela na svojem delovnem mestu:
a)
zaradi višje sile (izpada električne energije) – pripada 70% nadomestilo plače, ki se obračuna na osnovi plače, ki bi jo prejel, če bi delal;
b)
zaradi vzrokov, za katere je krivda na strani delodajalca (izpada električne energije zaradi slabega vzdrževanja, pomanjkanja surovin in repromaterialov, pomanjkanja naročil) – pripada 100% nadomestilo plače, ki bi jo prejel, če bi delal.
(3)
Poleg tega pripada delavcu nadomestilo plače za čas stavke v višini 70% plače, ki bi jo prejel, če bi delal, vendar za največ 5 delovnih dni pod naslednjimi pogoji:
a)
da delavci stavkajo zaradi kršitev te kolektivne pogodbe, podjetniške kolektivne pogodbe ali drugega akta podjetja glede plač, regresa ali imunitete sindikalnih zaupnikov,
b)
da je stavka organizirana v skladu z zakonom in po stavkovnih pravilih dejavnosti.
(4)
V primeru vpoklica na delo na dan praznika ali dela prostega dne po zakonu, pripada delavcu poleg nadomestila plače za praznik tudi plačilo za opravljene ure z dodatkom za delo preko polnega delovnega časa in dodatkom za delo na praznik.