43. člen
Plača za delovno uspešnost
(1)
Osnove za določanje delovne uspešnosti so količina, kvaliteta, gospodarnost dela, inventivnost in inovativnost. Delovna uspešnost se meri oziroma ocenjuje individualno in skupinsko, po vnaprej dogovorjenih kriterijih, zapisanih v kolektivni pogodbi ali drugem aktu pri delodajalcu.
(2)
Delovno uspešnost delavca ugotavlja in ocenjuje poslovodni organ, ki lahko to pooblastilo prenese na drugega delavca.
(3)
Osnova za izračun plače za delovno uspešnost je osnovna plača delavca.
(4)
Plača za delovno uspešnost pripada delavcu, ki presega pričakovane rezultate.
(5)
Delavcu, ki ne dosega pričakovanih rezultatov se lahko osnovna plača zmanjša največ za 20%.