Kolektivna pogodba komunalnih dejavnosti

Delavec ima pravico do odsotnosti z dela z nadomestilom plače do največ sedem delovnih dni v letu v naslednjih primerih:

– lastne poroke                                                 3 dni
– rojstva otroka                                                2 dni
– poroke otroka                                                 1 dan
– smrti zakonca, izvenzakonskega partnerja,
   otroka oziroma posvojenca                                    3 dni
– smrti staršev                                                 2 dni
– smrti zakončevih staršev, starih staršev, bratov,
   sester                                                       1 dan
– selitve družine iz kraja v kraj                               3 dni
– selitve družine v istem kraju                                 2 dni
– ob elementarnih nesrečah                                      3 dni
– ob darovanju krvi                                             1 dan
– v drugih primerih, določenih s podjetniško
   kolektivno pogodbo do                                       2 dni.

Odsotnost v zgornjih primerih je treba izkoristiti ob nastopu dogodka. Dnevi odsotnosti zaradi selitve se ne seštevajo. Omejitev sedmih dni ne velja v primerih smrti.

Delavcu se mora omogočiti odsotnost zaradi opravljanja državljanskih dolžnosti, odziva na vabilo sodišča ali drugega državnega organa in opravljanja funkcije v predstavniških organih republike ali lokalne skupnosti.

V podjetniški kolektivni pogodbi se lahko za aktivno udeležbo na športnih ali kulturnih prireditvah in v drugih primerih določi dodatna pravica do plačane odsotnosti.