Z denarno kaznijo najmanj 1,000.000 tolarjev se za prekršek kaznuje delodajalec, če:
-
plače zaposlenih, poslovodnih delavcev in delavcev s posebnimi pooblastili za mesec maj 1995 določi višje od plač določenih v skladu z 2. in 6. točko dogovora (prvi in drugi odstavek 3. člena) in četrtim odstavkom 3. člena tega zakona,
-
plače usklajuje v nasprotju z načinom, določenim v 3. točki dogovora (4. člen),
-
povečuje plače ne glede na izkazano izgubo v preteklem in tekočem letu (6. člen),
-
izplača plače na podlagi rezultatov poslovanja v nasprotju z določili 4. točke dogovora (7. člen),
-
ne izplača zaposlenim najnižjega izplačila mesečne plače v višini, ki je določena v 5. točki dogovora (8. člen),
-
izplača regres zaposlenim v nasprotju z 11. členom tega zakona,
-
izplača jubilejne nagrade v nasprotju z 12. členom tega zakona.
Z denarno kaznijo najmanj 100.000 tolarjev se kaznuje odgovorna oseba pri delodajalcu, če stori prekršek iz prejšnjega odstavka.