Delavke v delovnem razmerju imajo pravico do posebnega varstva med nosečnostjo, porodom in v zvezi z materinstvom.
Delavka v času nosečnosti in še eno leto po porodu ter delavka, ki doji otroka ne sme opravljati dela, ki bi poslabšalo njen zdravstveni položaj ali bi negativno vplivalo na razvoj otroka v materinem telesu. Mnenje o prepovedi del da zdravstvena organizacija.
Če je treba delavki iz prejšnjega odstavka tega člena zagotoviti delo na drugem delovnem mestu, ima pravico do plače, ki jo je prejemala na prejšnjem delovnem mestu, oziroma plače, ki je zanjo ugodnejša.
Delavki materi, ki ima otroka, starega do 7 let, delodajalec ne sme naložiti delo preko polnega delovnega časa in tudi ne nočno delo brez njenega soglasja.
Nočno delo žensk se sme opravljati, ko so izpolnjeni tile pogoji:
-
zagotovljeno varstvo otroka,
-
urejen prevoz,
-
zagotovljen nadzor delovnega procesa,
-
zagotovljeno zdravstveno varstvo,
-
daljši letni dopust,
-
ustrezen počitek med izmenami,
-
zagotovljen topli obrok med delom.
Nočno delo žensk se ne sme opravljati v primerih:
-
če gre za težko fizično ali zdravju škodljivo delo,
-
če je mogoče delo organizirati v dnevnem delovnem času.