Delodajalec lahko v pogodbi o zaposlitvi določi odpovedni rok v primerih ko pogodbo o zaposlitvi odpoveduje delavec, toda največ:
– za dela I., II. in III. stopnje strokovne 1 mesec, izobrazbe – za dela IV. in V. stopnje strokovne 2 meseca, izobrazbe – za dela VI., VII., VIII. in IX. stopnje 3 mesece. strokovne izobrazbe
Med odpovednim rokom ima delavec za iskanje nove zaposlitve pravico do 12 urne mesečne odsotnosti z dela z nadomestilom plače.
Odsotnost lahko delavec porabi po urah v dogovoru z delodajalcem.