Delodajalec ugotavlja individualno uspešnost delavca s specifičnimi, za dejavnost in poklic značilnimi osnovami in kriteriji. Pri tem upošteva zlasti naslednje kriterije:
-
kvaliteta dela,
-
obseg dela,
-
doseganje rokov,
-
racionalna raba delovnih sredstev in materiala,
Kriterije in način ugotavljanja individualne delovne uspešnosti se podrobneje opredelijo s splošnim aktom.