Delodajalec zagotavlja gmotne, finančne in druge razmere za sistem obveščanja, ki temelji na:
-
pravici delavca in sindikata do pravočasnih, resničnih, popolnih, razumljivih in rednih podatkov ter informacij,
-
pravici delavcev in sindikatov, da dejavno sodelujejo pri medsebojnem obveščanju in da ga organizirajo v vseh možnih oblikah.