Delodajalec lahko presežnemu delavcu, zaradi poslovnih razlogov, odpove pogodbo o zaposlitvi z naslednjim odpovednim rokom:
-
45 dni, če ima delavec manj kot pet let delovne dobe pri delodajalcu,
-
60 dni, če ima delavec najmanj pet let delovne dobe pri delodajalcu,
-
90 dni, če ima delavec najmanj 15 let delovne dobe pri delodajalcu,
-
150 dni, če ima delavec najmanj 25 let delovne dobe pri delodajalcu.
Za delovno dobo pri delodajalcu se šteje delavčeva skupna delovna doba, v družbah iz 1., 2. in 3. alinee 1. točke 1. člena te pogodbe.