10. člen
(Kadri in nosilci ključnih funkcij)
(1)
Banka mora zagotoviti zadostno število kvalificiranih zaposlenih glede na potrebe svojega organizacijskega ustroja, poslovnih dejavnosti ter izpostavljenosti tveganjem. Usposobljenost in izkušnje zaposlenih morajo ustrezati njihovim pristojnostim in odgovornostim ter zahtevnosti nalog, ki jih opravljajo.
(2)
Banka identificira nosilce ključnih funkcij ter oceni njihovo primernost v skladu s politikami iz četrtega odstavka 3. člena tega sklepa. Primernost nosilcev ključnih funkcij banka oceni še preden ti nastopijo svoje delovno mesto. Če se na podlagi kakršnih koli informacij pojavi dvom o ugledu ali izkušnjah posameznega nosilca ključne funkcije, mora banka ponovno oceniti primernost te osebe.
(3)
Pri oceni izkušenosti nosilcev ključnih funkcij banka upošteva odgovornosti zadevnega delovnega mesta ter značilnosti, obseg in zapletenost poslov, ki jih banka opravlja. Pri oceni ugleda nosilcev ključnih funkcij banka upošteva, da mora imeti oseba ugled v vsakem primeru, ne glede na značilnosti, obseg in zapletenost poslov, ki jih banka opravlja. Če se na podlagi kakršnih koli informacij pojavi dvom o ugledu ali izkušnjah posameznih nosilcev ključnih funkcij, banka na podlagi lastnih meril oceni, kako to vpliva ali bi lahko vplivalo na primernost te osebe. Banka upošteva vse zadeve, ki so pomembne in so na razpolago za ocenjevanje, ne glede na to, kje (v Republiki Sloveniji ali v tujini) in kdaj so se zgodile. Banka pri oceni primernosti nosilcev ključnih funkcij smiselno upošteva merila iz Priloge 1 Sklepa o skrbnosti članov uprave in nadzornega sveta bank in hranilnic (Uradni list RS, št. 62/11, s spremembami, v nadaljevanju sklep o skrbnosti).
(4)
Če banka na podlagi ocene primernosti nosilca ključne funkcije ugotovi, da zadevna oseba ni primerna, sprejme ustrezne ukrepe. Banka pri tem smiselno uporablja ukrepe iz 13.b člena sklepa o skrbnosti. Banka oceno primernosti nosilca ključne funkcije in rezultate te ocene, vključno s sprejetimi ukrepi, dokumentira.
(5)
Banka mora zagotoviti zamenljivost nosilcev ključnih funkcij in drugih ključnih zaposlenih. Odsotnost z delovnega mesta ali prekinitev delovnega razmerja s takšnim zaposlenim ne sme dolgoročno negativno vplivati na uveljavljanje strategij in politik prevzemanja in upravljanja s tveganji.