3. člen
(elementi ocene)
Ocenjujejo se zlasti:
1.
rezultati dela:
-
strokovnost in pravočasnost pri opravljanju nalog;
-
sposobnost analiziranja in sistematičnega reševanja problemov, argumentacija predlaganih stališč in mnenj;
2.
samostojnost, ustvarjalnost, natančnost:
-
samostojnost: izvajanje nalog brez potrebe po dajanju natančnih navodil in brez potrebe po nadzorovanju;
-
ustvarjalnost: razvijanje novih, uporabnih idej, dajanje koristnih pobud in predlogov;
-
natančnost: zlasti pogostost napak;
3.
zanesljivost pri opravljanju dela: zlasti izpolnjevanje dogovorjenih obveznosti, izvajanje nalog brez potrebe po preverjanju, popoln in točen prenos informacij, sposobnost optimalnega odločanja v kritičnih situacijah;
4.
kvaliteta sodelovanja, kvaliteta organiziranja dela:
-
kvaliteta sodelovanja: kvaliteta dela v skupini, odnos do sodelavcev, prenašanje znanja, sposobnost svetovanja, motiviranje sodelavcev;
-
kvaliteta organiziranja dela: organizacija in načrtovanje izrabe delovnega časa glede na vsebino nalog in postavljene roke, prilagoditev nepredvidenim situacijam, pripravljenost prevzeti dodatne delovne zadolžitve, če je zaradi posebnih okoliščin to potrebno, opravljanje dežurstva in nadomeščanje odsotnih javnih uslužbencev;
5.
kvaliteta dela s strankami, interdisciplinarnost, komuniciranje:
-
kvaliteta dela s strankami oziroma uporabniki storitev (če diplomat v okviru del in nalog opravlja delo s strankami) zanesljivost, prijaznost, uglajenost;
-
interdisciplinarnost, zlasti pa povezovanje znanja z različnih delovnih področij;
-
komuniciranje, zlasti jasno, natančno in strnjeno pisno ter ustno izražanje v slovenskem in tujem jeziku in sposobnost aktivne udeležbe in vodenja sestankov v tujem jeziku;
6.
osebnostne lastnosti: pripravljenost za učenje in usposabljanje, prilagodljivost, sposobnost odločanja in sposobnost uresničitve odločitev ter pogajalske sposobnosti, zlasti odločnost in sposobnost prepričevanja.