Ta vsebina je neaktualna
(1)
Za hujše kršitve delovnih obveznosti in dolžnosti se poleg kršitev, navedenih v splošnih predpisih, ki veljajo za delavce v državnih organih, štejejo tudi:
1.
preprečevanje kontrolno-inšpekcijskim organom, da opravljajo svoje delo;
2.
onemogočanje drugemu delavcu, da opravi svoje delo;
3.
ponarejanje, predrugačenje ali potrjevanje in navajanje neresničnih podatkov v uradnih dokumentih;
4.
vsako dejanje, ki ima znake katerega od kaznivih dejanj iz prvega odstavka 40. člena tega zakona;
5.
prihajanje na delo v vinjenem stanju ali pod vplivom narkotičnih sredstev, ali uživanje med delom alkohola oziroma drugega narkotičnega sredstva, ki zmanjšuje zmožnost za delo;
6.
dejanje, ki ima znake carinskega ali trošarinskega prekrška;
7.
neopravičen izostanek z dela en dan ali več, če to povzroči ali bi lahko povzročilo hujše posledice za delo službe;
8.
če delavec, ki je pooblaščen za vložitev zahteve za uvedbo disciplinskega postopka, le-te ne vloži v 15 dneh, ko kakorkoli izve za storitev hujše kršitve delovne obveznosti;
9.
opustitev dolžnega nadzora nad izvajanjem zakonitosti ali nad pravilnim vodenjem;
10.
opustitev nošenja službene obleke, označb in orožja pri opravljanju nalog službe, kjer je nošenje službene obleke, označb in orožja obvezno;
11.
prihod nad delo v vinjenem stanju ali pod vplivom narkotičnih sredstev;
12.
dejanje ali obnašanje delavca, storjeno na delu ali izven dela, ki škoduje ugledu službe;
13.
odklonitev preizkusa alkoholiziranosti ali strokovnega pregleda, s katerim se ugotavlja prisotnost alkohola oziroma drugega narkotičnega sredstva, ki zmanjšuje zmožnost za delo;
14.
nespoštovanje oziroma kršitev pravil, določenih z internimi akti službe ali kodeksom etike.
(2)
Za hujše kršitve delovnih obveznosti in dolžnosti iz 1. do 5. točke prejšnjega odstavka se obvezno izreče ukrep prenehanja delovnega razmerja.
(3)
Prisotnost alkohola oziroma drugega narkotičnega sredstva, ki zmanjšuje zmožnost za delo, se ugotavlja z alkotestom ali s strokovnim pregledom.