24. člen
Minimalni odpovedni roki za manjše delodajalce
(1)
Če odpoveduje pogodbo o zaposlitvi delodajalec iz poslovnih razlogov ali iz razloga nesposobnosti, je odpovedni rok 30 dni.
(2)
Če odpoveduje pogodbo o zaposlitvi delodajalec zaradi krivdnih razlogov na strani delavca, je minimalni odpovedni rok 15 dni.
(3)
Če odpoveduje pogodbo o zaposlitvi delavec, je odpovedni rok 30 dni.