4. člen
Zaposleni
(1)
Družba za upravljanje mora imeti zadostno število ustrezno izobraženih, strokovno usposobljenih in izkušenih zaposlenih, glede na potrebe svoje organizacijske strukture, obsega in zahtevnosti poslovnih aktivnosti ter izpostavljenosti tveganjem. Strokovna usposobljenost in izkušnje zaposlenih morajo ustrezati njihovim pristojnostim in odgovornostim ter zahtevnosti nalog, ki jih opravljajo.
(2)
Za zaposlene po tem sklepu se štejejo osebe, ki poleg članov uprave za družbo za upravljanje, opravljajo naloge na podlagi pogodbe o zaposlitvi, sklenjene z družbo za upravljanje, vendar z najmanj polovičnim delovnim časom.
(3)
Družba za upravljanje mora v primeru odsotnosti vsakega zaposlenega zagotoviti njegovo nadomeščanje. V primeru odsotnosti vodilnega zaposlenega mora osebi, ki ga nadomešča, zagotoviti tudi ustrezno pooblastilo za zastopanje in odločanje. Družba za upravljanje mora zagotoviti, da odsotnost z delovnega mesta ali prekinitev delovnega razmerja s ključnim zaposlenim ne vpliva negativno na delovni proces in profesionalno skrbnost poslovanja družbe za upravljanje.
(4)
Družba za upravljanje mora zagotoviti, da sistem plačevanja in nagrajevanja zaposlenih ne vzpodbuja k škodljivemu prevzemanju tveganj.