15. člen
Odpovedni roki
(1)
Če odpoveduje pogodbo o zaposlitvi delavec, je odpovedni rok:
-
30 dni za delavce na delovnih mestih I. do III. stopnje zahtevnosti,
-
60 dni za delavce na delovnih mestih IV. in V. stopnje zahtevno,
-
90 dni za delavce na delovnih mestih nad V. stopnjo zahtevnosti.
(2)
Glede drugih odpovednih rokov se uporabljajo določila 92. člena ZDR.
(3)
Če odpove pogodbo o zaposlitvi delodajalec, ima delavec v času odpovednega roka pravico do odsotnosti z dela zaradi iskanja nove zaposlitve s pravico do nadomestila plače v trajanju do 10 ur na mesec, najmanj po 2 uri skupaj.