Sodelovanje delavcev pri upravljanju družbe se uresničuje tako, da so delavci:
-
neposredno obveščeni in da lahko neposredno dajejo predloge in mnenja,
-
obveščeni preko delavskega zaupnika ali sveta delavcev, ter da preko njega dajejo predloge in mnenja, zahtevajo skupno posvetovanje z delodajalcem, soodločajo o posameznih, s tem zakonom
določenih vprašanjih in zahtevajo zadržanje posameznih odločitev delodajalca do sprejema končne
odločitve na pristojnem organu.