(1)
Delodajalec mora predložiti v soglasje svetu delavcev predloge odločitev v zvezi z:
-
osnovami za odločanje o izrabi letnega dopusta in odločanje o drugih odsotnostih z dela,
-
merili za ocenjevanje delovne uspešnosti delavcev,
-
kriteriji za nagrajevanje inovacijske dejavnosti v družbi,
-
razpolaganjem s stanovanjskim skladom, počitniškimi zmogljivostmi in drugimi objekti standarda delavcev,
-
kriteriji za napredovanje delavcev.
(2)
Svet delavcev mora predloge iz prejšnjega odstavka obravnavati in se do njih opredeliti v osmih dneh od predložitve v soglasje.
(3)
Če se svet delavcev ne opredeli do predlogov v roku iz prejšnjega odstavka, se šteje, da z njimi soglaša.
(4)
Soglasje, sprejeto na svetu delavcev in v pisni obliki podano delodajalcu k njegovemu predlogu, se šteje kot dogovor med svetom delavcev in delodajalcem.