Delavci imajo pravico, da se izobražujejo glede na svoje interese, podjetje pa ima pravico, da v svojem interesu napoti delavca na izobraževanje.
Delavec se je dolžan izobraževati, če ga podjetje napoti na izobraževanje.
Če izobraževanje, ki je v interesu podjetja, poteka med delovnim časom, se čas izobraževanja pojmuje kot redni delovni čas z vsemi pravicami, ki izhajajo iz tega.
Delavcu, ki se izobražuje v interesu podjetja, torej v skladu z njegovimi kadrovskimi potrebami, pripada do:
-
tri delovne dni za vsak izpit na ravni izobraževanja do V. stopnje zahtevnosti;
-
pet delovnih dni za vsak izpit na višji in visoki stopnji zahtevnosti;
-
deset delovnih dni za zaključni izpit ali maturo na ravni do V. stopnje zahtevnosti;
-
petnajst delovnih dni za diplomo na višji ali visoki šoli;
-
deset delovnih dni za vsak izpit na podiplomskem študiju;
-
petindvajset delovnih dni za magistrski izpit;
-
petintrideset delovnih dni za doktorat.
Delavcu pripadajo te pravice le enkrat za pripravo na posamezni izpit.
Delavec, ki se izobražuje za potrebe podjetja, je upravičen tudi do:
-
plačila stroškov šolnine – kotizacije,
-
plačila potnih stroškov v javnem prometu,
-
plačila stroškov prehrane in
-
plačila stroškov bivanja.
Medsebojne pravice in obveznosti iz naslova izobraževanja se med podjetjem in delavcem uredijo s posebno pogodbo.