123. člen
(vrste disciplinskih kršitev)
(1)
Lažje disciplinske kršitve so:
1.
kršitve delovnih obveznosti, določenih s predpisi, kolektivno pogodbo in pogodbo o zaposlitvi ter splošnimi in posamičnimi akti organa;
2.
nedostojno vedenje do strank ali sodelavcev pri opravljanju dela;
3.
obnašanje, ki je v nasprotju s kodeksom etike javnih uslužbencev, sprejetim v skladu s tem zakonom.
(2)
Težje disciplinske kršitve so:
1.
dejanje na delu ali v zvezi z delom, ki ima znake kaznivega dejanja, ki se preganja po uradni dolžnosti;
2.
nezakonito ravnanje pri opravljanju dela;
3.
nezakonito ali nenamensko razpolaganje z javnimi sredstvi;
4.
prekoračitev, opustitev ali drugačna zloraba pravic, obveznosti in odgovornosti iz delovnega razmerja;
5.
kršitev načela nepristranskosti in politične nevtralnosti;
6.
kršitev pravic javnih uslužbencev;
7.
kršitev načela varovanja tajnosti;
9.
hudo nedostojno, nasilno ali žaljivo obnašanje do strank ali sodelavcev pri opravljanju dela;
10.
ponavljanje lažjih disciplinskih kršitev, ugotovljenih z dokončnim sklepom;
11.
kršitev delovnih obveznosti, določenih s predpisi, kolektivno pogodbo in pogodbo o zaposlitvi, ki ima težje posledice za stranke ali za poslovanje organa;
12.
kršitev prepovedi iz tretjega, petega in šestega odstavka 100. člena tega zakona v zvezi z omejitvijo opravljanja drugih dejavnosti oziroma funkcije in kršitev dolžnosti obveščanja o konfliktu interesov po sedmem odstavku 100. člena tega zakona.
(3)
Obstoj dejanja iz 1. točke prejšnjega odstavka se lahko ugotavlja kot predhodno vprašanje v disciplinskem postopku.