63. člen
(1)
Predvidena neenakomerna razporeditev delovnega časa mora biti določena z letnim razporedom delovnega časa.
(2)
Pri neenakomerni razporeditvi ter začasni prerazporeditvi delovnega časa v primerih, ko to narekujejo objektivni ali tehnični razlogi ali razlogi organizacije dela, se upošteva poln delovni čas kot povprečna obveznost v obdobju, ki ne sme biti daljši od 12 mesecev.
(3)
Delodajalec lahko neenakomerno prerazporedi delovni čas, kadar to zahteva:
-
narava in organizacija dela,
-
racionalizacija poslovanja,
-
boljše izkoriščanje delovnih sredstev,
-
smotrnejša izraba delovnega časa,
-
dokončanje določen ih del oziroma opravil,
-
tržne razmere,
-
potrebe uporabnikov,
-
višja sila ali izjemne okoliščine.