(1)
Delodajalec lahko začasno prerazporedi delovni čas:
-
zaradi izjemoma zmanjšanega oziroma povečanega obsega proizvodnje ali poslovanja,
-
zaradi začasnega pomanjkanja surovin ali energije,
-
zaradi nepredvidene začasno povečane odsotnosti delavcev z dela,
-
zaradi večjih okvar delovnih sredstev in postrojenj,
-
v drugih primerih, določenih s kolektivno pogodbo posameznega delodajalca ali splošnim aktom delodajalca.
(2)
V primerih začasne prerazporeditve delovnega časa je lahko tedenska delovna obveznost delavca, izražena v delovnih dnevih, daljša ali krajša od siceršnje delovne obveznosti delavca.