32. člen
(napotitev delavca v tujino)
(1)
Drugi razlogi zaradi katerih lahko delavec odkloni napotitev v tujino:
-
težja bolezen v družini, ki zahteva skrb in nego družinskega člana, če je bolezen trajne narave;
-
če je delavec samohranilec;
-
če opravlja delavec funkcijo ali obveznosti po posebnih zakonih.
(2)
Delodajalec, ki napoti delavca na začasno delo v tujino, lahko v podjetniški kolektivni pogodbi določi ostale obveznosti delodajalca do delavca, ki je napoten v tujino, in pogoje za normalno opravljanje dela ter dolžnosti delavca iz tega razmerja do delodajalca.