23. člen Kolektivna pogodba gradbenih dejavnosti

23. člen

(trajanje letnega dopusta)

(1)

Dolžina dopusta vsakega delavca je, poleg dopusta iz 159. člena ZDR, odvisna tudi od dolžine delovne dobe, pogojev dela in zahtevnosti dela ter se prišteje k minimalnemu dopustu po zakonu:

Delovna doba

Delavcu pripada za delovno dobo dodatno:

– od 5–15 let     1 dan
– od 15–30 let    2 dni
– nad 30 let      3 dni

Pogoji dela:

Delavec ima pravico do povečanega dopusta od 1 do 3 dni za vsakega od sledečih pogojev dela:

delo pod zemljo;

delo pod vodo;

psihične obremenitve;

težko fizično delo;

delo v prisiljenem položaju;

večje psihomotorne in senzorne obremenitve;

neustrezni mikroklimatski pogoji;

ropot;

sevanje;

delo v mokroti, vlagi, umazaniji;

zaprašenost;

jedke snovi;

povečana nevarnost za poškodbe;

nočno delo.

Za naštete pogoje ni mogoče pridobiti več kot skupno 4 dni dopusta. Trajanje dopusta po posameznih pogojih dela se določi v podjetniški kolektivni pogodbi ali splošnem aktu delodajalca.

Zahtevnost dela:

– Delavci na delovnem mestu, kjer se zahteva
od IV. do VI. stopnje strokovne izobrazbe 1 dan
– Delavci na delovnem mestu, kjer se zahteva
VII. do IX. stopnja strokovne izobrazbe 2 dni

(2)

Letni dopust delavca po zakonskih in gornjih kriterijih skupaj ne sme presegati 32 delovnih dni v letu.

(3)

Izpolnjevanje pogojev se ugotavlja na dan 31.12. tekočega leta.

(4)

Posameznemu delavcu se izda obvestilo o pripadajočem letnem dopustu do konca marca tekočega koledarskega leta.

(5)

Obdobje koriščenja letnega dopusta določi za vse delavce poslovodni organ v skladu z letnim načrtom dela ter naravo in organizacijo dela. Poslovodni organ ali od njega pooblaščeni delavec na predlog delavca odobri koriščenje dopusta.

(6)

Delavec ima pravico 3-krat po 1 dan letnega dopusta koristiti tiste dneve, ki jih sam določi. O tem mora obvestiti neposrednega vodjo najkasneje 3 dni pred nastopom tega dopusta.

(7)

Delodajalec je dolžan delavcu zagotoviti izrabo letnega dopusta do konca tekočega koledarskega leta, delavec pa je dolžan do konca koledarskega leta izrabiti najmanj dva tedna letnega dopusta, preostanek pa v dogovoru z delodajalcem do 30. junija naslednjega leta, razen v primeru nezmožnosti izrabe dopusta zaradi dela v tujini, takrat ga lahko izkoristi do konca naslednjega leta.

(8)

Če delavec ni izkoristil letnega dopusta, čeprav mu je bilo to omogočeno v skladu z določili te pogodbe, ne more zahtevati nadomestila za neizrabljeni dopust. Če je kriv delodajalec, da delavec ni mogel izkoristiti letnega dopusta, je le-ta delavcu odškodninsko odgovoren.