Ne glede na določila tega dogovora, lahko v podjetjih, ki sodijo v delovno intenzivne dejavnosti (npr. tekstil, usnjarstvo, lesarstvo) in v katerih bi enkratno usklajevanje bruto plač ogrozilo obstoj podjetja oziroma delovnih mest, izplačilo razdelijo na dva zneska od katerih se drugi izplača najkasneje ob izplačilu izplačanih bruto plač za mesec november. Tako izplačilo je možno le ob podpisanem internem sporazumu med delodajalcem in zaposlenimi, ki jih zastopa predstavnik reprezentativnega sindikata. Enako velja za delodajalca, ki zaradi spremenjenih gospodarskih razmer ugotavlja, da bi izplačila usklajenih bruto plač ogrozila obstoj podjetja oziroma delovnih mest.
Delodajalec mora o pričakovanih težavah in nameri, da bo z delavci skušal doseči soglasje o drugačnem izplačilu povečanja bruto plač v dveh delih, obvestiti sindikate dejavnosti, katerega člani so zaposleni in delodajalsko organizacijo, katere član je.
Delodajalec mora reprezentativnemu sindikatu pri delodajalcu posredovati dokazila, ki opravičujejo predlog za usklajevanje v dveh delih.