Naloge direktorja so:
1.
načrtuje, organizira in vodi delo in poslovanje zavoda,
2.
sprejema strateški načrt,
3.
sprejema program dela s finančnim načrtom,
4.
sprejema akt o organizaciji dela po predhodnem mnenju reprezentativnih sindikatov zavoda,
5.
sprejema akt o sistemizaciji delovnih mest po predhodnem mnenju reprezentativnih sindikatov zavoda,
6.
sprejema kadrovski načrt,
7.
sprejema načrt nabav osnovnih sredstev in investicijskega vzdrževanja,
8.
sprejema druge akte, za katere je tako določeno s predpisi, in zagotavlja pripravo aktov, ki jih sprejema svet,
9.
poroča ustanovitelju in svetu o zadevah, ki lahko pomembno vplivajo na delovanje zavoda,
10.
pripravi letno poročilo,
11.
sklepa zavodsko kolektivno pogodbo, če jo zavod ima,
12.
izvršuje sklepe in odločitve sveta zavoda in ustanovitelja oziroma ministra,
13.
imenuje pomočnike direktorja,
14.
oblikuje predloge novih programov in dodatnih storitev,
15.
skrbi za trženje storitev in določa cene storitev,
16.
skrbi za promocijo zavoda,
17.
skrbi za sodelovanje z drugimi zavodi in organizacijami,
18.
zagotavlja obveščanje delavcev v skladu s predpisi,
19.
določa podatke, ki se štejejo za poslovno skrivnost,
20.
izvaja vse pristojnosti s področja delovnih razmerij v skladu z veljavnimi predpisi,
21.
odloča o disciplinski in odškodninski odgovornosti delavcev,
22.
odloča o razporejanju delovnega časa in odreja delo prek polnega delovnega časa,
23.
določa plače, odloča o delovni uspešnosti in o napredovanju delavcev v skladu s predpisi,
24.
imenuje delovne skupine ali druga telesa za izvedbo določenih nalog ali preučitev posameznih vprašanj iz svoje pristojnosti,
25.
opravlja druge zadeve, ki jih določajo veljavni predpisi in ta sklep.
K aktom iz druge, tretje, pete, šeste, sedme in enajste točke prejšnjega odstavka daje soglasje svet.