11. člen
(ugotavljanje delavčeve nesposobnosti)
(1)
Direktor oddelka lahko na pisni in obrazloženi predlog neposrednega vodje ali po lastni presoji začne postopek ugotavljanja delavčeve nesposobnosti. Delavčevo nesposobnost se lahko ugotavlja le na podlagi delovne dokumentacije, ki ni starejša od enega leta.
(2)
V času poskusnega dela in pripravništva postopka iz prejšnjega odstavka ni mogoče voditi.