12. člen
(postopek ugotavljanja delavčeve nesposobnosti)
(1)
Direktor oddelka opravi z delavcem razgovor, v katerem se delavec izreče o ugotovitvah oziroma navedbah neposrednega vodje in direktorja oddelka o delavčevem znanju, zmožnostih in doseganju rezultatov pri delu. Delavec ima pravico do vpogleda v dokumentacijo, na podlagi katere je bil pričet postopek. O razgovoru se vodi zapisnik.
(2)
V postopku je potrebno ugotoviti, če je bil delavcu omogočen enak obseg in dane enake možnosti usposabljanja za delo oziroma za strokovno izpopolnjevanje kot drugim delavcem, ki opravljajo enako ali podobno delo.
(3)
Direktor oddelka poda pisni in obrazloženi predlog za redno odpoved iz razloga nesposobnosti kadrovski službi.