(1)
Ocena uspešnosti opravljanja vojaške dolžnosti obsega oceno obsega, kvalitete opravljenega dela in uporabe delovnih metod ter oceno lastnosti, ki jih kaže ocenjevani pri delu.
(2)
Obseg in kvaliteta dela se ocenjujeta glede na obremenjenost, količino opravljenega dela in kvaliteto izdelkov. Pri uporabi predpisanih metod se ocenjuje pravilnost njihove uporabe in temu pričakovane visoke oziroma majhne rezultate.
(3)
Ocena lastnosti, ki jih kaže ocenjevani pri delu, obsega:
(4)
Pri oceni zmožnosti za delo v skupini se ocenjuje aktivnost ocenjevanega pri skupinskem delu, obseg in vsebina sodelovanja z drugimi ter pripravljenost na prilagajanje drugim.
(5)
Pri natančnosti pri delu se ocenjuje postopke po posameznih fazah dela, spremljanja rezultatov dela in upoštevanje različnih predpisov, aktov in metod.
(6)
Pri ustvarjalnosti se ocenjuje sposobnost zaznavanja problemov, iskanja ustaljenih in novih rešitev, prizadevanj za racionalnost dela, dovzetnost za nove pobude in pobude sodelavcev.
(7)
Pri osebnem zgledu se ocenjuje zlasti vpliv ocenjevanega na sodelavce in okolje.