30. člen
(pogoji)
(1)
Soodločanje delavcev v SCE mora biti urejeno v naslednjih primerih:
1.
v SCE, ki se ustanovi s preoblikovanjem, če so imeli delavci v zadrugi pred preoblikovanjem v SCE pravico do soodločanja;
2.
v SCE, ki se ustanovi z združitvijo,
-
če je v eni ali več udeleženih zadrugah pred registracijo SCE obstajala ena ali več oblik soodločanja za najmanj 25% skupnega števila delavcev, ki so jih zaposlovale, ali
-
če je v eni ali več udeleženih zadrugah pred registracijo SCE obstajala ena ali več oblik soodločanja za manj kakor 25% skupnega števila delavcev, ki so jih zaposlovale in se posebno pogajalsko telo tako odloči;
3.
v SCE, ki se ustanovi na kakršenkoli drug način,
-
če je v eni ali več udeleženih pravnih osebah pred registracijo SCE obstajala ena ali več oblik soodločanja za najmanj 50% skupnega števila delavcev, ki so jih zaposlovale, ali
-
če je v eni ali več udeleženih pravnih osebah pred registracijo SCE obstajala ena ali več oblik soodločanja za manj kakor 50% skupnega števila delavcev, ki so jih zaposlovale in se posebno pogajalsko telo tako odloči.
(2)
Posebno pogajalsko telo mora udeležene pravne osebe obvestiti o sprejetih odločitvah iz druge in tretje točke prvega odstavka tega člena.
(3)
Če pred registracijo SCE v nobeni od udeleženih pravnih oseb niso obstajale določbe o soodločanju, se od SCE ne zahteva uvedba določb o soodločanju delavcev.