38. člen
(razdrtje pogodbe)
Vajenec lahko ob vsakem času na podlagi svoje zahteve enostransko razdre učno pogodbo.
Mladoletni vajenec lahko razdre učno pogodbo le s soglasjem staršev oziroma njegovega zakonitega zastopnika.
Delodajalec lahko razdre učno pogodbo:
-
če je bila sklenjena na podlagi lažnih listin,
-
če se vajenec brez opravičljivega razloga v osmih dneh ne vrne na učno mesto oziroma v šolo,
-
če postane vajenec duševno ali telesno nesposoben za
izobraževanje za poklic,
-
če bi po zdravnikovem mnenju strokovno izobraževanje ogrožalo vajenčevo življenje in zdravje,
-
če vajenec trajno oboli za boleznijo, ki je po zdravnikovem mnenju nevarna drugim delavcem,
-
če vajenec oboli za tako boleznijo, da po posebnih predpisih ne bi smel opravljati poklica, za katerega se izobražuje,
-
če vajenec večkrat huje krši dolžnosti, ki so določene v 32. členu tega zakona,
-
če je vajenec izključen iz šole.
Delodajalec mora svojo odločitev pisno utemeljiti.
Pogodba se razdre, če delodajalec ne izpolnjuje več pogojev za poklicno izobraževanje ali drugače ni več zmožen izpolnjevati svojih pogodbenih obveznosti.