Delovno uspešnost ugotavlja oziroma ocenjuje delavec, ki organizira in vodi delovni proces.
Delovna uspešnost delavcev se lahko ugotavlja samo na način in po postopku, ki ga sprejme pristojni organ upravljanja v podjetju.
Delavec sam ali preko sindikalnega zaupnika lahko zahteva preverjanje delovne uspešnosti pri delavcu, ki organizira in vodi delovni proces, od katerega mora dobiti pismeni odgovor v 15 dneh.