Zaradi osebnih okoliščin ima delavec pravico do odsotnosti z dela z nadomestilom osebnega dohodka v naslednjih primerih:
- lastna poroka 3 delovne dni - poroka otroka 2 delovna dneva - oče ob rojstvu otroka 2 delovna dneva - ob smrti v ožji družini (staršev, zakonca, otrok) ali drugih družinskih članov, ki so živeli z delavcem v skupnem gospodinjstvu 3 delovne dni - ob smrti staršev zakonca, starih staršev, brata ali sestre 1 delovni dan - ob selitvi v drugi kraj 3 delovne dni - ob selitvi v istem kraju 2 delovna dneva - ob elementarnih nesrečah, ki huje prizadenejo delavca od 2 do 5 delovnih dni
Če se dogodek zgodi na dela prosti dan, se posamezne pravice iz prvega odstavka sorazmerno zmanjšajo.
Izraba izrednega dopusta mora biti namenska.
Delavcu se lahko odobri odsotnost z dela z ali brez pravice do nadomestila OD v naslednjih primerih:
-
če sodeluje na kulturnih oziroma športnih prireditvah kot izvajalec;
-
če sodeluje na kongresih, konferencah itd. političnih strank oziroma drugih organizacij kot delegat ali član vodstva;
-
v drugih primerih na zahtevo delavca.
Odsotnost z dela iz predhodnega odstavka odobri poslovodni organ, ki lahko to odsotnost tudi zavrne, če tako zahteva delovni proces.
Skupna odsotnost delavca z dela zaradi osebnih okoliščin iz 1. in 3. odstavka tega člena, s pravico do nadomestila osebnega dohodka, lahko traja največ 7 delovnih dni v posameznem koledarskem letu. Ob nastopu novih primerov pripada delavcu brezplačen dopust.