Delavca ni mogoče razporediti na delo iz kraja v kraj brez njegove privolitve v naslednjih primerih:
-
če bi zaradi tega imel onemogočeno možnost varstva ali šolanja otrok,
-
če bi se mu zaradi tega, po mnenju zdravnika medicine dela, lahko poslabšalo zdravstveno stanje oziroma prišlo do invalidnosti;
-
če bi se mu zaradi tega povečal čas prevoza na delo in z dela za več kot 2 uri dnevno.