Za dela, za katerega je zelo težko dobiti delavce, se lahko določi deficitarni dodatek.
Delavcem, ki obvladajo delo na več strojih oziroma delovnih fazah in so zaradi tega pogosto prerazporejeni, se lahko prizna poseben dodatek.
Višino in način izplačila teh in drugih dodatkov oziroma elementov OD je potrebno opredeliti v splošnem aktu podjetja.