15. člen
Kršitve delovnih obveznosti
(1)
Kršitve delovnih obveznosti so:
(2)
Lažje kršitve delovnih obveznosti so:
(3)
Hujše kršitve delovnih obveznosti so:
(4)
Denarna kazen se lahko izreče za hujše kršitve delovnih obveznosti največ do 15% zneska ene mesečne plače.
(5)
Disciplinski ukrep prenehanja delovnega razmerja se izreče za vse hujše kršitve delovnih obveznosti, ki jih določa Zakon o temeljnih pravicah iz delovnega razmerja in ta kolektivna pogodba.
(6)
Delodajalci lahko kršitve delovnih obveznosti dodatno ali podrobneje uredijo v kolektivnih pogodbah ali internih aktih pri delodajalcih.