19. člen
(kriteriji za ocenjevanje mesečne delovne uspešnosti)
Mesečna delovna uspešnost se spremlja po naslednjih kriterijih:
-
kakovost dela,
-
količina dela,
-
odnos do dela in
-
samostojnost pri delu.
Pri spremljanju delovne uspešnosti se izpolnjevanje kriterijev iz prejšnjega odstavka točkuje s točkami od 1 do 5, pri čemer se upoštevajo naslednje okoliščine tekočega ocenjevalnega obdobja:
-
ugotovitve iz redne časovne, količinske in vsebinske kontrole tekočih nalog delavca,
-
uspešnost izvedbe dogovorjenih nalog in realizacije ciljev, dogovorjenih z rednim letnim pogovorom,
-
informacije, pohvale, opozorila in pritožbe sodelavcev ter drugih deležnikov delovnega procesa, v katerem sodeluje delavec,
-
drugi dogodki, ki so pomembni pri uresničevanju pravic in obveznosti delavca v delovnem razmerju.
Ocena mesečne delovne uspešnosti se določi na podlagi vsote točk po vseh kriterijih iz prvega odstavka tega člena, v skladu s spodnjo tabelo:
| Skupno število doseženih točk | ocena |
| Od 18 do 20 | Izrazito preseganje pričakovanj – 5 |
| Od 14 do 17 | Rahlo preseganje pričakovanj – 4 |
| Od 10 do 13 | Doseganje pričakovanj – 3 |
| Od 7 do 9 | Delno doseganje pričakovanj – 2 |
| Do 6 | Nedoseganje pričakovanj – 1 |
V primeru odsotnosti delavca, ki traja ves čas ocenjevalnega obdobja (več kot 1 mesec), je delavec za to ocenjevalno obdobje neocenjen.