23. člen
(plačilo za delovno uspešnost)
Do mesečnega plačila za delovno uspešnost so praviloma upravičeni delavci, ki so pri ocenjevanju mesečne delovne uspešnosti ocenjeni najmanj z oceno (3) – doseganje pričakovanj.
Višina mesečnega plačila za mesečno delovno uspešnost se določi upoštevaje delavčevo oceno mesečne delovne uspešnosti in prisotnost na delu. Del plače za mesečno delovno uspešnost lahko znaša največ 20 % delavčeve osnovne plače, razen v novembru in decembru, ko lahko znaša največ 30 %.
Pri določanju višine plačila za mesečno delovno uspešnost (za polno prisotnost na delu) se upoštevajo naslednje usmeritve:
| Mesečna ocena | Doseženo število točk | Priporočeni % mesečne delovne uspešnosti |
| Izrazito preseganje pričakovanj – 5 | Od 18 do 20 | 12 – 20 |
| Rahlo preseganje pričakovanj – 4 | Od 14 do 17 | 8 – 11 |
| Doseganje pričakovanj – 3 | Od 10 do 13 | 0 – 7 |
Do polletnega plačila za delovno uspešnost so praviloma upravičeni delavci, ki so bili v polletju povprečno ocenjeni najmanj z oceno (4) – rahlo preseganje pričakovanj.
Višino polletne delovne uspešnosti se določi upoštevaje polletno oceno delovne uspešnosti in prisotnosti na delu.
Del plače za polletno delovno uspešnost lahko znaša največ 75 % delavčeve mesečne osnovne plače.
Delavci s posebnimi pooblastili in delavci, ki so sklenili individualno pogodbo o zaposlitvi, niso upravičeni do polletnega plačila za delovno uspešnost.