53. člen
(delo na domu)
Kot delo na domu po tem pravilniku se šteje opravljanje dela na lokaciji, ki jo določi delavec na svojem domu ali na drugi lokaciji zunaj poslovnih prostorov banke in se izvaja kot redno ali občasno opravljanje delovnih nalog na daljavo.
Stalno ali občasno delo na domu lahko banka delavcu odobri, kadar je glede na zahteve delovnega procesa in izražene kompetence delavca mogoče pričakovati, da bo delavec delo opravljal učinkovito in/ali kakovostno.
Banka lahko delavcu odobri stalno ali občasno delo na domu tudi v drugih utemeljenih primerih (na primer zaradi zdravstvenih ali socialnih razmer delavca, izrednih vremenskih ali prometnih razmer in podobno), če ni s tem bistveno zmanjšana učinkovitost dela, ki ga mora opraviti delavec v skladu s pogodbo o zaposlitvi.
Delo na domu se lahko določi za celotno trajanje ali le del delovnega časa delavca.
V pogodbi o zaposlitvi se podrobno uredijo pravice, obveznosti in pogoji dela na domu. Za delavce, pri katerih je v pogodbi o zaposlitvi določena možnost občasnega dela od doma, lahko banka z notranjimi pravili določi, da ob določenih dnevih opravljajo delo od doma.
Za čas opravljanja dela na domu delavcu pripada nadomestilo v višini 2,6 EUR na dan in se usklajuje z gibanjem izhodiščne plače, vendar največ do višine, do katere se višina nadomestila ne všteva v davčno osnovo dohodka iz delovnega razmerja v skladu z davčnimi predpisi.
Delavec mora delodajalcu sporočiti vsako spremembo, ki bi lahko vplivala na organizacijo in pogoje za delo od doma.