Delavcu pripada nadomestilo plače za čas odsotnosti z dela v naslednjih primerih:
-
zaradi bolezni in poškodbe, ki ni povezana z delom;
-
poklicne bolezni in nesreče pri delu;
-
letnega dopusta in druge odsotnosti z dela;
-
za praznik in dela prost dan po posebnem republiškem zakonu;
-
odsotnosti z dela zaradi strokovnega izpopolnjevanja oziroma izobraževanja;
-
v drugih primerih, določenih z zakonom, kolektivno pogodbo ali splošnim aktom zavoda oziroma delodajalca;
-
v primeru odklonitve dela na delovnem mestu, če niso zagotovljeni varni delovni pogoji, pa to pomeni nevarnost za življenje in zdravje delavca ali otrok;
-
v času stavke, če arbitražni svet ugotovi, da je bila stavka organizirana v skladu z zakonom in stavkovnimi pravili dejavnosti ter da je šlo za bistveno kršitev kolektivne pogodbe s strani delodajalca in so bile poprej izčrpane vse pogajalske možnosti.
V vseh navedenih primerih, razen v primeru prve alinee, pripada delavcu nadomestilo v višini 100% osnove.
V primeru iz prve alinee pripada delavcu za čas, ko gre nadomestilo v breme zavoda oziroma delodajalca nadomestilo v višini 80% od osnove.
Osnova za izračun nadomestila je plača delavca, ki bi jo prejel za redni delovni čas v tekočem mesecu, če bi delal.