Delavec je lahko odsoten brez nadomestila plače do 30 delovnih dni v posameznem koledarskem letu pod pogojem, da odsotnost ne bo bistveno motila delovnega procesa. Delavcu se odobri odsotnost zaradi:
-
zasebnega potovanja,
-
nege družinskega člana, ki ni medicinsko indicirana,
-
zdravljenja na lastne stroške,
-
strokovnega izpopolnjevanja, kadar delavec nima pravice do odsotnosti z nadomestilom osebnega dohodka,
-
sodelovanja na kulturnih in športnih prireditvah,
-
sodelovanja na kongresih, konferencah političnih strank in drugih organizacij,
-
drug neodložljiv osebni opravek.
V primeru odsotnosti delavca z dela brez pravice do nadomestila osebnega dohodka, delavcu pravice in obveznosti iz delovnega razmerja mirujejo.
Delavcu, ki je na izobraževanju v lastnem interesu zavod lahko sofinancira šolnino oziroma mu omogoča izobraževanje v skladu s svojimi možnostmi.