TFL Vsebine / Odločbe Višjih sodišč

I. Pritožbi tožnice se delno ugodi in se izpodbijana sodba sodišča prve stopnje v 1. do 6. alineji drugega odstavka III. točke izreka delno spremeni ter v 10. alineji drugega odstavka III. točke izreka delno razveljavi za znesek 635,65 EUR z zakonskimi zamudnimi obrestmi tako, da v tej točki v celoti na novo glasi:

"III. Tožena stranka je dolžna tožečo stranko pozvati nazaj na delo in ji za čas od 7. 12. 2024 do vrnitve nazaj na delo priznati vse pravice iz delovnega razmerja v skladu s sklenjeno pogodbo o zaposlitvi, številka ... z dne 28. 3. 2022, za čas od 1. 6. 2024 dalje do vrnitve nazaj na delo pa ji obračunati in izplačati kot sledi:

- za mesec junij 2024 znesek 479,28 EUR bruto z zakonskimi zamudnimi obrestmi od 16. 7. 2024 dalje do plačila,

- za mesec julij 2024 znesek v višini 479,27 EUR bruto z zakonskimi zamudnimi obrestmi od 16. 8. 2024 dalje do plačila,

- za mesec avgust 2024 znesek v višini 479,29 EUR bruto z zakonskimi zamudnimi obrestmi od 16. 9. 2024 dalje do plačila,

- za mesec september 2024 znesek v višini 479,28 EUR bruto z zakonskimi zamudnimi obrestmi od 16. 10. 2024 dalje do plačila,

- za mesec oktober 2024 znesek v višini 792,33 EUR bruto z zakonskimi zamudnimi obrestmi od 16. 11. 2024 dalje do plačila,

- za mesec november 2024 znesek v višini 488,44 EUR bruto z zakonskimi zamudnimi obrestmi od 16. 12. 2024 dalje do plačila,

- za mesec december 2024 znesek v višini 1.645,41 EUR bruto, skupaj z zakonskimi zamudnimi obrestmi od 16. 1. 2025 dalje do plačila,

- za mesec januar 2025 znesek v višini 2.099,91 EUR bruto, skupaj z zakonskimi zamudnimi obrestmi od 16. 2. 2025 dalje do plačila,

- za mesec februar 2025 znesek v višini 2.099,91 EUR bruto, skupaj z zakonskimi zamudnimi obrestmi od 16. 3. 2025 dalje do plačila,

- za mesec marec 2025 znesek v višini 2.192,62 EUR bruto, skupaj z zakonskimi zamudnimi obrestmi od 16. 4. 2025 dalje do plačila in

- za vse nadaljnje mesece do poziva na delo znesek v višini 2.992,41 EUR bruto zmanjšano za že prejeti znesek plače skupaj z zakonskimi zamudnimi obrestmi, ki tečejo od vsakega 16. dne v naslednjem mesecu do dne plačila, vse v roku 8 dni.

Zavrne se tožbeni zahtevek za obračun in izplačilo zneskov za obdobje od 1. 6. 2024 do vrnitve nazaj na delo, in sicer:

- za mesec junij 2024 v višini 1.271,82 EUR bruto z zakonskimi zamudnimi obrestmi od 16. 7. 2024 dalje do plačila,

- za mesec julij 2024 v višini 1.359,02 EUR bruto z zakonskimi zamudnimi obrestmi od 16. 8. 2024 dalje do plačila,

- za mesec avgust 2024 v višini 1.121,92 EUR bruto z zakonskimi zamudnimi obrestmi od 16. 9. 2024 dalje do plačila,

- za mesec september 2024 v višini 1.035,17 EUR bruto z zakonskimi zamudnimi obrestmi od 16. 10. 2024 dalje do plačila,

- za mesec oktober 2024 v višini 1.420,90 EUR bruto z zakonskimi zamudnimi obrestmi od 16. 11. 2024 dalje do plačila,

- za mesec november 2024 v višini 1.220,28 EUR bruto z zakonskimi zamudnimi obrestmi od 16. 12. 2024 dalje do plačila,

- za mesec december 2024 v višini 1.226,10 EUR bruto z zakonskimi zamudnimi obrestmi od 16. 1. 2025 dalje do plačila,

- za mesec januar 2025 v višini 1.182,08 EUR bruto z zakonskimi zamudnimi obrestmi od 16. 2. 2025 dalje do plačila,

- za mesec februar 2025 v višini 1.182,08 EUR bruto z zakonskimi zamudnimi obrestmi od 16. 3. 2025 dalje do plačila,

- za mesec marec 2025 v višini 1.182,08 EUR bruto z zakonskimi zamudnimi obrestmi od 16. 4. 2025 dalje do plačila,

- za vse nadaljnje mesece do poziva na delo v višini 1.182,08 EUR bruto skupaj z zakonskimi zamudnimi obrestmi, ki tečejo od vsakega 16. dne v naslednjem mesecu do dne plačila."

II. V preostalem se pritožba tožnice in v celoti pritožba tožene stranke zavrneta in se v nespremenjenem in nerazveljavljenem delu potrdi sodba sodišča prve stopnje.

III. Tožena stranka je dolžna tožnici v roku 8 dni povrniti pritožbene stroške v znesku 373,32 EUR, v primeru zamude z zakonskimi zamudnimi obrestmi, ki tečejo od poteka izpolnitvenega roka do plačila.

Opozarjanje delavke na domnevno šikanozno ali diskriminatorno ravnanje v okviru sodnega varstva samo po sebi ne more predstavljati razloga, ki bi delavcu onemogočil reintegracijo. V nasprotnem primeru bi bilo pravno varstvo izvotljeno, delavec pa bi bil zaradi uveljavljanja pravic "dodatno kaznovan”. Prav tako začasna zaposlitev pri drugem delodajalcu po prenehanju delovnega razmerja (zaradi zagotovitve eksistence) sama po sebi ne dokazuje porušenega zaupanja, še posebej ob odsotnosti konkretnih ugotovitev o kršitvah obveznosti ali nelojalnem ravnanju.

Temeljno izhodišče reparacije je, da mora biti položaj delavca tak, kot da nezakonite odpovedi ne bi bilo. Če je delavec po nezakonitem prenehanju delovnega razmerja, da bi si zagotovil socialno varnost, sprejel drugo zaposlitev (s čimer je zmanjševal škodo), ne sme biti postavljen v slabši položaj od delavca, ki se ne bi zaposlil in bi mu bila za celotno obdobje priznana izguba na zaslužku.