Pri določanju višine dela plače za delovno uspešnost generalnega direktorja Kliničnega centra Ljubljana, se upoštevajo naslednja merila:
1.
Uresničevanje programa dela javnega zavoda v skladu s sprejeto strategijo razvoja zavoda.
2.
Delež prihodkov od prodaje storitev in blaga na trgu, ustvarjenih izven proračuna in javnofinančnih sredstev.
3.
Zagotavljanje materialnih, kadrovskih in informacijskih resursov za izvajanje funkcij zavoda.