Določbe tega zakona, ki se nanašajo na varstvo pravic delavcev (od 177. do 182. člena), se uporabljajo tudi za individualni poslovodni organ oziroma za predsednika kolegijskega poslovodnega organa temeljne organizacije, ki je s sklepom delavskega sveta temeljne organizacije razrešen, če za razrešitev ni bilo razlogov ali če ni bil izveden postopek, ki ga predpisuje zakon oziroma samoupravni splošni akt.
V primeru iz prvega odstavka tega člena individualni poslovodni organ oziroma predsednik kolegijskega poslovodnega organa temeljne organizacije ne more biti z odločbo sodišča združenega dela vrnjen na dela in naloge, ki jih je opravljal pred razrešitvijo v temeljni organizaciji, lahko pa je razporejen k drugim delom oziroma delovnim nalogam v temeljni organizaciji, ki ustrezajo njegovi strokovni izobrazbi.
V primeru iz prvega odstavka tega člena lahko zahteva individualni poslovodni organ oziroma predsednik kolegijskega poslovodnega organa temeljne organizacije na sodišču združenega dela tudi odškodnino, in sicer najpozneje v 30 dneh po vročitvi pravnomočne sodne odločbe.