Ta vsebina je neaktualna
Delavcu preneha delovno razmerje v temeljni organizaciji:
1)
če pismeno izjavi, da ne želi delati v temeljni organizaciji in da prekinja delovno razmerje;
2)
če se s pooblaščenim organom pismeno sporazume, da mu preneha delovno razmerje v temeljni organizaciji;
3)
če noče delati na delovnem mestu, ki mu je ponujeno in ki ustreza njegovi strokovni izobrazbi in drugim, z delom pridobljenim delovnim zmožnostim, oziroma, če se v primerih iz 169. člena tega zakona noče dokvalificirati ali prekvalificirati za druga ustrezna dela.
4)
če je pri stopanju v delovno razmerje zamolčal ali dal neresnične podatke v zvezi z delovnimi pogoji, ti podatki pa so bistveni za opravljanje del oziroma nalog, za katere je sklenil delovno razmerje;
5)
če je sklenil delovno razmerje v nasprotju z zakonom oziroma samoupravnim splošnim aktom;
6)
če na poskusnem delu ne doseže ustreznih rezultatov dela;
7)
če ni prihajal na delo zaporedoma sedem delovnih dni, o razlogih pa ni obvestil svoje organizacije združenega dela.
Delavcu lahko preneha delovno razmerje v temeljni organizaciji:
1)
če je pri stopanju v delovno razmerje zamolčal ali dal neresnične podatke v zvezi z delovnimi pogoji, ti podatki pa so bistveni za opravljanje del oziroma nalog, za katere je sklenil delovno razmerje.
2)
če ne izpolnjuje svojih obveznosti pri delu in na ta način huje krši skupne interese drugih delavcev ali temeljne organizacije (hujša kršitev delovnih obveznosti - 197. člen).
Pripravniku, ki je sklenil delovno razmerje za nedoločen čas, preneha delovno razmerje v temeljni organizaciji, če po preteku pripravniške dobe ne napravi strokovnega izpita.
Delavci določijo v samoupravnem splošnem aktu, s katerim se ureja delovno razmerje, v skladu z zakonom, koliko časa sme in mora delavec ostati na delu v primerih iz 1. in 3. točke prvega odstavka tega člena, z omejitvijo, da ne sme na delu ostati več kot šest mesecev.