Delavci v temeljnih organizacijah v sestavi delovnih organizacij, združenih v sestavljeno organizacijo, lahko glede na strokovno podlago odločijo, da se sestavljena organizacija organizira kot delovna organizacija s temeljnimi organizacijami v sestavi, če ocenijo, da bodo skupne interese in cilje uspešneje uresničevali kot delovna organizacija.
Delovna organizacija, ki ne sprejme sprememb iz prvega odstavka tega člena, neha biti združena v sestavljeno organizacijo z dnem prenehanja sestavljene organizacije.
Medsebojne pravice, obveznosti in odgovornosti med delovno organizacijo iz drugega odstavka tega člena in delovnimi organizacijami v sestavljeni organizaciji in sestavljeno organizacijo se uredijo pred prenehanjem sestavljene organizacije.
Za spremembe iz prvega odstavka tega člena se smiselno uporablja drugi odstavek 347. člena tega zakona.