Pobudo, naj se začne postopek za razrešitev poslovodnega organa temeljne organizacije, lahko dajo delavskemu svetu delavci vsakega dela delovnega procesa in njihovi delegati v delavskem svetu temeljne organizacije ter delavski svet in poslovodni organ delovne organizacije.
Pobudo, naj se začne postopek za razrešitev poslovodnega organa temeljne organizacije lahko dajo družbeni pravobranilec samoupravljanja in skupščina občine oziroma druge družbenopolitične skupnosti ter sindikat.
Delavski svet je dolžan vzeti v obravnavo pobudo, naj se začne postopek za razrešitev poslovodnega organa temeljne organizacije, o njej odločiti in o tem obvestiti tistega, ki je dal pobudo.
Preden odloči po tretjem odstavku tega člena, mora zahtevati delavski svet temeljne organizacije, določene z zakonom (šesti odstavek 477. člena), od občinske skupščine oziroma druge družbenopolitične skupnosti in sindikata njihovo mnenje.
Delavski svet lahko predoči sklep o razrešitvi poslovodnega organa temeljne organizacije delavcem, da se z referendumom izjavijo o potrditvi njihovega stališča.
Če se delavski svet ne strinja s pobudo družbenega pravobranilca samoupravljanja, občinske skupščine oziroma druge družbenopolitične skupnosti ali sindikata, se lahko začne postopek pred sodiščem združenega dela.
Če sodišče združenega dela ugotovi, da so podani razlogi za razrešitev poslovodnega organa iz 493. člena tega zakona, pošlje pravnomočno odločbo o tem delavskemu svetu; ta je dolžan ravnati v skladu z njo.
Sklep delavskega sveta o razrešitvi poslovodnega organa je dokončen.