Ta vsebina je neaktualna
Delovno razmerje se sklene za čas, ki ni vnaprej določen (delovno razmerje za nedoločen čas).
V primerih in pod pogoji, ki jih določa zakon, se lahko delovno razmerje izjemoma sklene za čas, ki je vnaprej določen (delovno razmerje za določen čas).
Delavci v temeljni organizaciji določijo s samoupravnim splošnim aktom, s katerim se ureja delovno razmerje, dela oziroma naloge in primere, ko delavec sklene delovno razmerje za določen čas (delo, ki traja po svoji naravi določen časa - sezonsko delo, povečanje obsega dela, ki traja krajši čas, nadomestovanje odsotnega delavca, ki služi vojaški rok, opravlja javne in družbene dolžnosti, ki je na daljšem dopustu idr.).
V primerih iz drugega odstavka tega člena ima delavec vse pravice, obveznosti in odgovornosti, kot jih imajo delavci, ki so sklenili delovno razmerje za nedoločen čas, pravice, katerih obseg je odvisen od delovnega prispevka ali od trajanja delovnega časa, pa tudi odvisno od tega prispevka oziroma trajanja delovnega časa.